福州律師評(píng)析：原定調(diào)任年薪80萬(wàn)銀行行長(zhǎng)，后不斷降職降薪變成年薪15萬(wàn)客戶經(jīng)理，甚至慘遭解雇，最終逆襲獲賠260萬(wàn)賠償金，他怎么做到的？

辦案手記, 勞動(dòng)工傷, 案例參考
福州律師蔡思斌評(píng)析： 今天要分享一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中的“爽文”。2018年，某員工被某銀行調(diào)去當(dāng)行長(zhǎng)。結(jié)果沒(méi)過(guò)多久銀行就開

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福州律師分享：因懷疑員工涉嫌盜竊對(duì)其采取反舞弊措施 重慶二中院：反舞弊措施超出企業(yè)用工自主權(quán)范疇，應(yīng)支付員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)工傷, 案例參考
反舞弊是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的重要手段。但是，企業(yè)能否僅因懷疑職工涉嫌犯罪，便采取調(diào)崗、停職、暫扣績(jī)效等反

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福州律師評(píng)析：?jiǎn)挝慌c待崗員工解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按待崗工資算還是按正常勞動(dòng)期間應(yīng)得工資算？福州中院觀點(diǎn)又如何？

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近期，一當(dāng)事人前來(lái)咨詢蔡律師，稱其工齡十年了，最近公司要求他長(zhǎng)期休假待崗，實(shí)際為變相逼迫其離職。那么該種情況下，勞動(dòng)者離

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福州律師評(píng)析：公司經(jīng)營(yíng)困難，強(qiáng)制勞動(dòng)者長(zhǎng)期“放假”，每月僅發(fā)不到最低標(biāo)準(zhǔn)工資，實(shí)質(zhì)為變相逼迫勞動(dòng)者辭職！該種情況下勞動(dòng)者離職能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

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福州律師蔡思斌評(píng)析： 部分用人單位在遭遇經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)困難，又沒(méi)法給員工開出足額工資或支付辭退員工補(bǔ)償金的情況下，會(huì)采取一些名

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福州律師分享：用人單位欠付薪資但對(duì)外享有債權(quán)，法院：勞動(dòng)者可行使債權(quán)人代位權(quán)要求相對(duì)人給付

勞動(dòng)工傷, 案例參考
及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)。一些情況下，勞動(dòng)者的薪資雖經(jīng)法院判決確認(rèn)或經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)，但實(shí)際卻因用

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福州律師分享：銀發(fā)上班族能否享有工傷待遇？法院：我國(guó)工傷認(rèn)定法律法規(guī)未將超齡勞動(dòng)者排除在外

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在我國(guó)，達(dá)到退休年齡的“銀發(fā)一族”勞動(dòng)者再就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。由于超齡勞動(dòng)者與用人單位不構(gòu)成“勞動(dòng)關(guān)系”，他們

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