福州律師蔡思斌評(píng)析?

本案非常典型。當(dāng)事人系女性，外省農(nóng)村戶口，1965年出生，35歲開始在當(dāng)事企業(yè)工作了近20年，單位未辦理社保，后單位以達(dá)到退休年齡辭退。當(dāng)事人為此要求企業(yè)各項(xiàng)賠償超過(guò)50萬(wàn)元。最終二審法院認(rèn)為雙方應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，職工到達(dá)退休年齡企業(yè)確實(shí)可以辭退，但其沒有繳納社醫(yī)保予以辭退仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于補(bǔ)繳社保及要求賠償社保待遇損失問(wèn)題認(rèn)為應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)投訴解決，不屬于人民法院民事爭(zhēng)議受理范圍。

案件基本事實(shí)

張小鳳，女，1965年3月出生，于2000年10月13日入職泉樂(lè)公司任爐后工，于2021年7月13日離職。泉樂(lè)公司未為張小鳳辦理及繳納社保。為此，張小鳳經(jīng)勞動(dòng)仲裁無(wú)果后至法院起訴要求泉樂(lè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金101200元、支付賠償金43200元；為張小鳳補(bǔ)繳2000年9月至2021年7月的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，若無(wú)法補(bǔ)繳則賠償損失384964.8元等。

一審法院

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題。

張小鳳主張，其未辦理退休手續(xù)，與泉樂(lè)公司仍為勞動(dòng)關(guān)系。泉樂(lè)公司2021年7月違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。泉樂(lè)公司主張，張小鳳達(dá)到法定退休年齡后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止，之后雙方之間是勞務(wù)關(guān)系。泉樂(lè)不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。

一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。張小鳳于1965年3月10日出生，于2015年3月10日達(dá)到50周歲的法定退休年齡，其與泉樂(lè)公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。嗣后，張小鳳繼續(xù)在泉樂(lè)公司上班，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。2021年7月，雙方已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，泉樂(lè)公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的可能。張小鳳請(qǐng)求泉樂(lè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，理?yè)?jù)不足，不予支持。

二、關(guān)于補(bǔ)繳社保及無(wú)法補(bǔ)繳社保的損失賠償問(wèn)題。

張小鳳主張，泉樂(lè)公司未為其辦理及繳納社保，致使其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)為其補(bǔ)繳社保。若無(wú)法補(bǔ)繳社保，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。泉樂(lè)公司主張，補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求不屬于法院受理范圍，不應(yīng)得到支持。

一審法院認(rèn)為，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。張小鳳要求泉樂(lè)公司補(bǔ)繳社保屬于行政部門調(diào)整的范疇，不屬于法院民事案件受案范圍。現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)對(duì)補(bǔ)繳問(wèn)題尚未作出處理，是否能夠補(bǔ)繳也不明確，張小鳳基于未能補(bǔ)繳提出的賠償損失的訴求，理?yè)?jù)不足，不予支持。

二審泉州中院

一、雙方是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

張小鳳生于1965年3月，其于2000年10月13日進(jìn)入泉樂(lè)公司工作。2015年3月，張小鳳達(dá)到法定退休年齡后仍繼續(xù)在泉樂(lè)公司工作，直至2021年7月13日離職。在此期間張小鳳從事相同勞動(dòng)，雙方繼續(xù)保持用工關(guān)系，且張小鳳達(dá)到法定退休年齡后未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)認(rèn)定雙方至2021年7月13日仍為勞動(dòng)關(guān)系。一審認(rèn)定雙方為勞務(wù)關(guān)系不當(dāng)，應(yīng)予糾正。

本案中，泉樂(lè)公司有權(quán)解除與達(dá)到退休年齡員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，故泉樂(lè)公司于2021年7月13日解除與張小鳳之間的勞動(dòng)關(guān)系，并未違反法律規(guī)定。

二、關(guān)于泉樂(lè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付張小鳳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

泉樂(lè)公司雖有權(quán)解除與張小鳳的勞動(dòng)關(guān)系，但因張小鳳在職期間，泉樂(lè)公司未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，致其無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故張小鳳請(qǐng)求泉樂(lè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

張小鳳與泉樂(lè)公司于2000年10月至2021年7月存在勞動(dòng)關(guān)系，其工作年限跨越《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）施行之日即2008年1月1日，依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款關(guān)于“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》施行前，當(dāng)時(shí)的規(guī)定即《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并未規(guī)定本案情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故對(duì)2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。根據(jù)張小鳳提供的銀行賬戶交易明細(xì)可以證實(shí)張小鳳2020年8月至2021年7月的月平均工資為4600元，故自2008年1月1日起至2021年7月13日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為64400元（4600元/月×14月）。張小鳳超出本院認(rèn)定部分的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，不予支持。

三、關(guān)于社保補(bǔ)繳及賠償社保損失問(wèn)題。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、繳納屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政管理范疇，并不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件的范圍，一審判決不予支持也無(wú)不當(dāng)，張小鳳可通過(guò)行政途徑解決，其要求泉樂(lè)公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，缺乏依據(jù)，該請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

案例索引：(2021)閩05民終8443號(hào)，以上涉及人名均為化名。