雙倍工資不屬于勞動報酬仍適用一年仲裁時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛07
改判要點：《勞動合同法》規定了未訂立書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資詳情單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06
改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經辦機構對社會保險繳納基數發生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情
“青春共成長”–福州律協首期青訓營成功舉辦
福州律協微信公眾號 Part one 引 言 ???聚焦行業目光的福州市律師協會首期青年律師領軍人才訓練營詳情勞動者以用人單位暫停其職務為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經濟補償金？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛05
改判要點：用人單位暫停勞動者職務，系行使其自主經營權、人事管理權，其行為不違反法律、行政法規的規定和雙方簽訂的勞動合同的詳情
“青春共成長”–福州律協首期青訓營正式開課
?福州律協微信公眾號 “青春共成長”青訓營的首項課程，是由福建省委黨校王利平教授帶來的《全面依法治國中律師的角色和責任》詳情勞動者達到退休年齡后仍在用人單位工作，終止用工關系后能否主張經濟補償金？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾04 ?
裁判要點：達到法定退休年齡后，勞動者繼續為用人單位工作，勞動關系可延續至實際終止用工關系時止，但勞動關系應當認定為終止而詳情
