已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者重新務(wù)工，與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛09 ?
改判要點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，林天到詳情滿退休年齡的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)請(qǐng)求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛08
改判要點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動(dòng)者于2011年4月6日已達(dá)法定退休年詳情
青春共成長(zhǎng)|青訓(xùn)營(yíng)學(xué)員心得巡禮（一）
福州律協(xié)微信公眾號(hào)? 青訓(xùn)營(yíng)|學(xué)員心得 北京大成（福州）律師事務(wù)所吳元標(biāo)律師，優(yōu)秀學(xué)員，學(xué)員發(fā)言代表??▲ 非常感謝福州詳情雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬仍適用一年仲裁時(shí)效-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛07
改判要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資詳情單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否要求單位補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)賠償差額？–19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議06
改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位詳情
“青春共成長(zhǎng)”–福州律協(xié)首期青訓(xùn)營(yíng)成功舉辦
福州律協(xié)微信公眾號(hào) Part one 引 言 ???聚焦行業(yè)目光的福州市律師協(xié)會(huì)首期青年律師領(lǐng)軍人才訓(xùn)練營(yíng)詳情勞動(dòng)者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛05
改判要點(diǎn)：用人單位暫停勞動(dòng)者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的詳情
