本案中，張某作為運(yùn)營(yíng)專員，其婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì)，其對(duì)此無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞不會(huì)使公司作出錯(cuò)誤判斷而訂立勞動(dòng)合同，因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在勞動(dòng)者婚育情況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)，若用人單位在招聘過程中詢問勞動(dòng)者婚育情況，并將婚育情況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。用人單位不得在招聘過程中以應(yīng)聘者已婚為由拒絕錄用，亦不得將限制結(jié)婚生育等為由作為錄用條件。《婦女權(quán)益保障法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。此外，用人單位以勞動(dòng)者未如實(shí)陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
單位不為職工申請(qǐng)工傷，也沒有證人，怎么辦？
《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。
因此，職工可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
離開工作崗位后被診斷有職業(yè)病，還能領(lǐng)到工傷待遇嗎？
按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）有關(guān)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：
（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；
（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第（一）項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
上述被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；未依法為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部