1、因疫情防控被隔離的，企業能與職工解除勞動合同嗎？

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

2、因疫情防控被隔離的，工資怎么發？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。因此，企業不得以員工被隔離等未正常上班為由拒不支付或克扣工資。

3、隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者工資如何支付？

隔離期結束，對仍需停止工作治療休息的職工，在規定的醫療期內企業應當按照單位依法制定的規章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當地最低工資標準的80%。

4、因疫情防控原因導致未能返崗上班或居家辦公的，如何計算工資？

對于員工因為小區或所住樓棟或單位所在辦公場所等依防疫政策被封控導致未能出行的，應當根據員工的不同情況確定工資待遇。

若員工通過電話、網絡等方式提供勞動即居家辦公的，視為提供勞動，企業應當按照正常勞動支付工資。

對企業安排勞動者在受疫情影響不能開工生產期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。

對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業按國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與勞動者協商支付工資。在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。福州市則須按照不低于福州市最低工資標準（1960元/月）的百分之七十支付勞動者生活費。

5、出差期間因疫情防控導致員工未能返回單位工作的，工資待遇如何計算？

員工出差期間，因疫情無法返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業按正常時間的工資支付。

6、可以不參加全民核酸檢測嗎？

不能。根據《傳染病防治法》第十二條規定：在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。

7、因小區被封控無法外出，單位可以要求先用未休的假期抵扣嗎？

可以，在企業與員工協商一致的情況下，可以優先使用員工未休的各類的假期、福利假抵扣。工資標準則按照相應假期對應的工資待遇支付。

8、因參與防疫工作感染新冠肺炎的，是否構成工傷？

根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。

9、受疫情影響導致企業不能依法及時與員工訂立或者續訂書面勞動合同時，怎么辦？

受疫情影響，企業與員工不能依法及時訂立或續訂書面勞動合同，可通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間或采用電子形式訂立書面勞動合同。

10、企業受疫情影響導致生產經營困難，需要與勞動者解除勞動合同時，應當如何處理？

企業受疫情影響導致生產經營困難的，可以與員工協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩定工作崗位。

如雙方未能協商一致，企業根據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，應當依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規定向員工支付經濟補償。